是依服務法第15條、留停辦法第4 條及第5條立法意旨，並經本部審慎衡酌後，依留停辦法第 4條第1項第2款、第3款及第5條第1項第1款至第6款規定申 請留職停薪者，係保留本職職缺於原辦公時間轉從事各該 留職停薪事由，其留職停薪期間得另從事非屬留職停薪事由之其他工作，且毋須依服務法第15條規定經權責機關同意或備查，惟權責機關應依留停辦法第7條第4項規定，就 個案實際情形綜合審究有無原留職停薪原因消失之情形。 又各該專業管理法律對於兼任公務(人)員另有禁止規定 者，仍應依其限制為之；且留職停薪人員於留職停薪期間 仍具公務人員身分，仍不得違反服務法第5條至第7條、第 14條等相關規定。

另公保被保險人辦理留職停薪者，已不具現職人員身分， 非屬公保法強制加保對象，應選擇於留職停薪期間退保， 或自付保險費繼續加保；一經選定後，不得變更。又被保 險人於留職停薪期間選擇繼續加保又同時參加其他職域社 會保險者，應自重複加保之日起60日內，申請溯自參加其 他職域社會保險之日起退保。未申請退保或逾限申請者， 其重複加保期間發生保險事故，不予給付；該段年資除公 保法另有規定外，亦不予採認；其所繳之保險費，不予退 還，